Mobbing y anulación de la disidencia/descontento: tras las huellas de sus interrelaciones

Resumen

Objetivos: dos procesos importantes en el ejercicio del poder son mobbing y anulación de la disidencia. Éstos son examinados en este artículo, comparados y contrastados con el objeto de expander las dinámicas negativas organizacionales y profesionales. Método: las características y los patrones del mobbing y la anulación de la disidencia son examinados. Sus áreas de sobre posición y sus diferencias son analizadas y discutidas. Resultados: disenso es retar a un grupo dominante o a un grupo de ideas, con frecuencia, como consecuencia, se desencadenan varias represalias, tales como ostracismo, hostigamiento y censura. Con frecuencia los disidentes son sometidos a proceso de mobbing. Sin embargo, hay diferentes procesos involucrados. Algunos blancos de mobbing son elegidos porque se apartan de la norma, no porque reten a ninguna ortodoxia. Algunas formas de anulación no involucran mobbing: un investigador disidente se le pueden negar tareas, bloquear sus publicaciones o sus solicitudes de financiamiento, pero no se le somete a ningún otro tipo de abuso. El resultado es que individuos o ideas pueden ser anuladas, sin que impliquen mobbing. Mobbing y anulación de la disidencia se traslapan en las represalias en contra de los que denuncian irregularidades. Sin embargo, la anulación de la disidencia puede ocurrir también sin denuncias, por ejemplo, cuando investigadores obtienen resultados que no son bienvenidos por parte de grupos poderosos. Conclusión: una mayor comprensión de los procesos de anulación de la disidencia puede ser útil para entender dimensiones de poder utilizadas por algunos grupos en contra de sus oponentes. Mobbing a veces es usado para anular. Los dos procesos comparten muchas estrategias, pero, sin embargo, son diferentes.